ŞEHİR PLANCILARI ODASI’NDAN KRİTİK UYARI

TMMOB Şehir Plancıları Odası Antalya Şubesi, belediyeler ve kamu kurumlarında şehir ve bölge plancısı istihdamının mevzuata rağmen ciddi biçimde eksik olduğunu açıkladı. Oda, “Birçok belediyede hiç plancı yok” diyerek durumun aciliyetine dikkat çekti.

Açıklamada şehir planlamanın, kamu yararı, bilimsel ilkeler ve hukuki yükümlülükler doğrultusunda yürütülmesi gereken uzmanlık temelli teknik bir alan olduğu hatırlatıldı. 3194 sayılı İmar Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin, mekânsal kararların hazırlanmasında şehir ve bölge plancılarının asli rolünü açıkça tanımladığı vurgulandı.

Plancı eksikliğinin; üst ölçekli planlara uyumsuzluk, teknik hatalar, donatı standardı sorunları, ulaşım ve altyapı yetersizlikleri ile hukuken zayıf kararlar ortaya çıkardığı belirtildi.

EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET ÇAĞRISI

Aynı işi yapan plancılar arasında taşeron, sözleşmeli ve düşük ücretli istihdam modelleri nedeniyle ciddi adaletsizlikler yaşandığına dikkat çekildi. Bu durumun mesleki sürdürülebilirliği zayıflattığı belirtilerek tüm kurumlardan eşit işe eşit ücret ilkesini uygulaması istendi.

PLANDAN SORUMLU MÜDÜRLÜKLERDE PLANCI ZORUNLULUĞU

Açıklamada; imar, planlama, kentsel dönüşüm, afet yönetimi, CBS, kentsel tasarım, ulaşım ve koruma gibi birçok müdürlükte şehir ve bölge plancısı istihdamının hukuken zorunlu olduğu vurgulandı.

BİRÇOK BELEDİYEDE PLANCI YOK

Odanın incelemelerine göre bölgedeki bazı belediyelerde asgari olması gereken plancı sayısının çok altında personel var; kimi belediyelerde ise hiç plancı bulunmuyor. Bu durum hem hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesini engelliyor hem de kamu zararına yol açıyor.

“ACİLEN KADRO İHDAS EDİLMELİ”

Oda, plancı eksikliği bulunan tüm belediyeler ve kamu kurumlarında ivedi şekilde kadro açılması gerektiğini duyurdu. Kadro imkânının olmadığı durumlarda ise Oda’nın belirlediği brüt ücret tarifesine uygun sözleşmeli ya da taşeron personel istihdam edilmesi gerektiği ifade edildi.