ANTALYA’DA GENÇ İSTİHDAMINA 472 MİLYAR LİRALIK HAMLE

Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı kapsamında 3 yılda 3 milyondan fazla gence ulaşılması ve bu hedef doğrultusunda toplam 472,3 milyar liralık kaynak kullanılması planlanıyor. Programla gençlerin mesleki eğitimden ilk işe kadar uzanan süreçte desteklenmesi, değişen işgücü piyasasına hazırlanması ve istihdam olanaklarının artırılması amaçlanıyor.

Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği (CPESSEC) Projesi açılış toplantısında konuşan Işıkhan, teknolojik gelişmelerin, yapay zekânın, yeşil dönüşümün ve demografik değişimlerin çalışma hayatını yeniden şekillendirdiğini belirtti. Türkiye’nin istihdam politikalarını bu değişimlere uyum sağlayacak şekilde geliştirdiğini ifade eden Işıkhan, gençler ve kadınlar başta olmak üzere farklı kesimlerin işgücü piyasasına katılımını artırmaya yönelik çalışmaları anlattı.

GENÇLER İÇİN 3 YILDA 3 MİLYONDAN FAZLA KİŞİYE ULAŞMA HEDEFİ

Bakan Işıkhan’ın açıklamasında genç istihdamına yönelik hedefler öne çıktı. GÜÇ Programı için açıklanan 472,3 milyar liralık kaynakla üç yılda 3 milyondan fazla gence ulaşılması hedefleniyor.

Program, gençlerin yalnızca iş bulmasına değil, işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu becerileri kazanmasına da odaklanıyor. Mesleki eğitim, staj, ilk işe geçiş ve istihdam desteklerini bir araya getiren yaklaşımın, gençlerin çalışma hayatına daha güçlü hazırlanmasına katkı sağlaması amaçlanıyor.

Işıkhan, yılın ilk dokuz ayında yaklaşık 675 bin gencin programlar kapsamında sunulan desteklerden yararlandığını bildirdi. Bu çalışmalarla gençlerin mevcut iş fırsatlarına erişiminin kolaylaştırılması ve gelecekte ihtiyaç duyulacak meslekler için hazırlanması hedefleniyor.

MESLEKİ EĞİTİMDEN İLK İŞE KADAR DESTEK

GÜÇ Programı kapsamında gençlere yönelik çalışmalar beş temel program üzerinden yürütülüyor. Mesleki eğitimden istihdama, eğitimde veya istihdamda bulunmayan gençlerden meslek lisesi mezunlarına, stajdan ilk işe geçişe kadar farklı aşamalarda destek sağlanması planlanıyor.

Bakan Işıkhan, gençlerin sahip olduğu potansiyelin üretime ve istihdama kazandırılmasının önemine dikkat çekti. İşgücü piyasasındaki değişimin yalnızca yeni iş alanları oluşturmadığını, aynı zamanda çalışanlardan beklenen becerileri de değiştirdiğini belirten Işıkhan, eğitim ve istihdam politikalarının birlikte ele alınması gerektiğini vurguladı.

İŞKUR’DA YAPAY ZEKÂ DESTEKLİ İŞ EŞLEŞTİRMESİ

İŞKUR’un hizmetlerini dijital dönüşüm ve beceri geliştirme ekseninde güçlendirdiklerini belirten Işıkhan, iş arayanlarla işverenlerin daha etkin biçimde buluşturulmasına yönelik uygulamalara değindi.

Aday Havuz Sistemi ve yapay zekâ destekli eşleştirme uygulamalarıyla işgücü talebinin daha etkin izlenmesi ve iş arayanların uygun istihdam fırsatlarına erişiminin kolaylaştırılması hedefleniyor.

Bakanlık tarafından yürütülen Beceri Envanteri Projesi kapsamında yaklaşık bin mesleğe ilişkin iş analizleri gerçekleştirildiğini aktaran Işıkhan, değişen beceri ihtiyaçlarının belirlenmesiyle eğitim ve istihdam politikalarına yön verildiğini kaydetti.

Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı, işbaşı eğitim programları ve yeşil dönüşüm odaklı mesleki eğitim kursları da bu çalışmaların önemli parçaları arasında bulunuyor.

GELECEĞİN MESLEKLERİ İÇİN EĞİTİM DESTEĞİ

Işıkhan’ın paylaştığı bilgilere göre, geleceğin 100 mesleğine yönelik programlardan 12 binden fazla kişi yararlandı. Yeşil dönüşümle bağlantılı 112 meslekte ise yaklaşık 10 bin vatandaş destek programlarına katıldı.

2024 yılından bu yana yürütülen çalışmalarla 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağlandığı belirtildi.

Bu çalışmalar, işgücü piyasasında ihtiyaç duyulan niteliklerin belirlenmesini ve çalışanların yeni mesleklere hazırlanmasını amaçlıyor. Özellikle dijital teknolojiler ve çevre dostu üretim modelleriyle ortaya çıkan yeni iş alanları, mesleki eğitim politikalarının öncelikli başlıkları arasında yer alıyor.

KADIN İSTİHDAMI İÇİN DE DESTEKLER SÜRÜYOR

Toplantıda kadınların çalışma hayatına katılımını artırmaya yönelik uygulamalar da gündeme geldi. Işıkhan, İş Pozitif Programı aracılığıyla yaklaşık 2,8 milyon kadının işe yerleştirilmesine aracılık edildiğini açıkladı.

Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projesi ve çocuk bakım destekleriyle kadınların işgücüne katılımının ve istihdamda kalıcılığının güçlendirilmesinin hedeflendiğini belirten Işıkhan, kadınların ekonomik hayatta daha fazla yer almasının önemine işaret etti.

Bakanlık, gençlerin yanı sıra kadınların ve dezavantajlı grupların sahip oldukları becerilerin değerlendirilmesini, istihdam politikalarının temel unsurlarından biri olarak ele alıyor.

YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM İSTİHDAMI DEĞİŞTİRİYOR

Çalışma hayatındaki dönüşümün yalnızca teknolojiyle sınırlı olmadığını belirten Işıkhan, yeşil dönüşüm ve demografik değişimlerin de işgücü piyasası üzerinde önemli etkiler oluşturduğunu ifade etti.

Yapay zekâ ve otomasyonun mesleklerin içeriğini değiştirdiğini, yeşil dönüşümün yeni üretim modelleri ve istihdam alanları ortaya çıkardığını belirten Işıkhan, nüfusun yaşlanması, doğurganlık oranlarının azalması ve işgücü hareketliliğinin de ülkelerin gelecekteki işgücü arzını etkilediğini kaydetti.

Bu nedenle istihdam politikalarının yalnızca mevcut iş taleplerini karşılamakla sınırlı kalmaması gerektiğini vurgulayan Işıkhan, çalışanların yeni beceriler kazanmasını ve dönüşümden etkilenen kişilerin farklı istihdam alanlarına geçişinin desteklenmesini önemli bir hedef olarak değerlendirdi.

TÜRKİYE, CPESSEC DÖNEM BAŞKANLIĞINI ÜSTLENDİ

Antalya’nın Kemer ilçesinde gerçekleştirilen CPESSEC Projesi açılış toplantısında, uluslararası işbirliği ve kamu istihdam hizmetlerinin geliştirilmesi de ele alındı.

Yaklaşık 20 yıldır faaliyet gösteren birliğin, üye ülkeler arasında bilgi ve deneyim paylaşımını artırdığını belirten Işıkhan, Türkiye’nin 2026 yılı itibarıyla 10 yıl aradan sonra yeniden dönem başkanlığını üstlendiğini söyledi.

Bu yıl gerçekleştirilecek yönetici ve uzman konferanslarında yeşil, dijital ve demografik dönüşümün yanı sıra beceri ihtiyaçlarının öngörülmesi ve kanıta dayalı istihdam politikalarının ele alınacağını aktardı.

Işıkhan, kamu kurumları, işverenler, eğitim kuruluşları ve sosyal taraflar arasında güçlü işbirliğinin önemini vurgulayarak üye ülkeler arasındaki deneyim paylaşımının ortak sorunlara çözüm geliştirilmesine katkı sağlayacağını ifade etti.

HEDEF, DÖNÜŞÜMÜ KALICI İSTİHDAM FIRSATLARINA DÖNÜŞTÜRMEK

Toplantıda verilen mesajların merkezinde, değişen çalışma hayatına uyum sağlayan ve daha geniş kesimlere ulaşan bir istihdam yapısı oluşturulması yer aldı.

Gençliğin Üretim Çağı Programı için açıklanan 472,3 milyar liralık kaynak ve üç yılda 3 milyondan fazla gence ulaşma hedefi, gençlerin mesleki gelişimi ve işgücüne katılımı açısından önümüzdeki dönemin önemli başlıklarından biri olacak.

Programın hedeflerine ulaşmasında mesleki eğitimlerin, işverenlerle kurulacak işbirliklerinin ve gençlerin gerçek işgücü ihtiyaçlarına uygun alanlarda desteklenmesinin belirleyici olması bekleniyor.