İŞ DÜNYASINDA YENİ DÖNEM: MESLEKLERİN GELECEĞİ HARİTALANACAK

2027-2029 dönemini kapsayan Yeni Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında belirlenen hedeflerle, iş gücü piyasasının teknolojik ve çevresel dönüşümlere uyum kapasitesinin artırılması amaçlanıyor. Çalışma hayatında yeni nesil modellerin yaygınlaştırılması, beceri ihtiyacının doğru tespit edilmesi ve istihdam politikalarının dönüşüme göre yeniden şekillendirilmesi planlanıyor.

DÖNÜŞÜMÜN MESLEKLERE ETKİSİ İZLENECEK

İkiz dönüşüm olarak adlandırılan yeşil ve dijital dönüşüm, yalnızca üretim süreçlerini değil, çalışma hayatındaki meslekleri ve ihtiyaç duyulan becerileri de değiştiriyor.

Bu değişimin Türkiye genelindeki etkilerinin düzenli biçimde takip edilmesi amacıyla hazırlanacak meslek haritasında, bölgesel ve sektörel ihtiyaçlar birlikte değerlendirilecek.

Haritada bir yandan yeni ortaya çıkacak yeşil işler belirlenirken, diğer yandan dönüşüm nedeniyle değişmesi veya önemini kaybetmesi beklenen meslekler de mercek altına alınacak.

Özellikle iş kaybı riski taşıyan istihdam alanları ile çalışanların gelecekte ihtiyaç duyacağı yeni becerilerin tespit edilmesi hedefleniyor.

YENİ ÇALIŞMA MODELLERİNE GÜVENCELİ ESNEKLİK

Yeni dönemde çalışma hayatının değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak amacıyla yeni nesil çalışma modellerinin “güvenceli esneklik” temelinde yaygınlaştırılması planlanıyor.

Bu kapsamda gerekli mevzuat düzenlemelerinin etkin biçimde uygulanması, ikincil mevzuat çalışmalarının tamamlanması ve esnek çalışma biçimlerinin çalışanların hakları gözetilerek yaygınlaştırılması hedefleniyor.

Planlamalarda aynı zamanda kadın-erkek fırsat eşitliği ve iş-yaşam dengesi de dikkate alınacak. Yeşil ve dijital dönüşümün kapsayıcı bir istihdam yapısını desteklemesi amaçlanıyor.

MESLEKİ EĞİTİM DÖNÜŞÜME GÖRE YENİLENECEK

Dönüşümün iş gücü piyasasında oluşturacağı yeni ihtiyaçlara karşı mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programlarının yeniden yapılandırılması öngörülüyor.

Özellikle dönüşümden daha fazla etkilenmesi beklenen sektörlerde çalışanların, ihtiyaç duyulan yeni becerileri kazanabilmesi için eğitim programlarının güncellenmesi planlanıyor.

Aktif iş gücü programlarının da beceri açığını kapatacak şekilde yeniden yapılandırılması hedeflenirken, ihtiyaç duyulan niteliklerin kazandırılması konusunda kamu ve özel sektör iş birliğinin güçlendirilmesi öngörülüyor.

DÖNÜŞÜMDEN ETKİLENENLERE HEDEFLİ DESTEK

Yeşil ve dijital dönüşümden daha fazla etkilenmesi beklenen çalışan grupları için hedefli sosyal koruma ve istihdam tedbirleri geliştirilecek.

Sektörel dönüşümler ve yeni çalışma modelleri dikkate alınarak mevcut istihdam desteklerinin bütüncül biçimde gözden geçirilmesi ve daha etkin hale getirilmesi planlanıyor.

Özellikle kadınlar, gençler ve engellilerin iş gücüne katılımını artıracak beceri geliştirme, işe geçiş, girişimcilik, bakım hizmetleri ve aktif iş gücü politikalarına yönelik desteklerin güçlendirilmesi hedefleniyor.

KADIN İSTİHDAMINDA BECERİ VE BAKIM DESTEĞİ

Kadınların yeni mesleki beceriler kazanmasını desteklemek amacıyla eğitim ve istihdam programlarının uygulanması planlanıyor.

Bu yaklaşımda yalnızca mesleki yetkinliklerin geliştirilmesi değil, bakım hizmetlerine erişimin kolaylaştırılması da önemli başlıklardan biri olarak öne çıkıyor.

Ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, bakım hizmetlerinin kapsamının yaşlı ve engelli bireyleri de içerecek şekilde genişletilmesi hedefleniyor.

Ayrıca kadınların iş gücüne katılımını desteklemek ve çocukların okul sonrasında güvenli ortamlarda bulunmasını sağlamak amacıyla kültür, sanat ve spor programlarının yaygınlaştırılması planlanıyor.

GENÇLER İÇİN NEET PROGRAMI DEVREDE

Eğitimde veya istihdamda bulunmayan gençlerin, yani NEET grubunun, iş gücü piyasasına geçişini kolaylaştırmak için İş Gücü Uyum Programı uygulanacak.

Programın, gençlerin mevcut mesleki eğitim, yetkinlik ve becerileri dikkate alınarak daha etkin şekilde kullanılmasına yönelik düzenlenmesi öngörülüyor.

Bunun yanında, özellikle kadınlara yönelik girişimcilik programlarının yaygınlaştırılmasıyla hem iş gücüne katılımın hem de kendi işini kurma imkanlarının artırılması amaçlanıyor.

ENGELLİLER VE İŞ KAZASI GEÇİRENLER DE KAPSAMDA

Yeni istihdam politikalarında engellilerin iş gücüne katılımının artırılması için hedefli destek programlarının uygulanması planlanıyor.

Çalışma hayatında kapsayıcılığı güçlendirecek politikaların yanı sıra, iş kazası sonrasında çalışma gücünü kaybeden sigortalıların mesleki rehabilitasyon yoluyla yeniden istihdama kazandırılması da desteklenecek.

Böylece yeni dönemde istihdam politikalarının yalnızca çalışma hayatına yeni katılacak kişilere değil, dönüşüm veya iş kazaları nedeniyle çalışma hayatından uzaklaşma riski bulunan çalışanlara da odaklanması hedefleniyor.

SOSYAL DİYALOG MEKANİZMALARI GÜÇLENDİRİLECEK

İkiz dönüşüm politikalarının yalnızca kamu tarafından belirlenmesi yerine, çalışma hayatının farklı taraflarının süreçlere daha fazla dahil edilmesi de planlanıyor.

Bu kapsamda sosyal tarafların politika tasarımı, uygulama ve izleme süreçlerine katılımını sağlayacak sosyal diyalog mekanizmalarının güçlendirilmesi hedefleniyor.

Ayrıca Türkiye’nin Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin 2027-2029 dönemi için uygulama, eş güdüm, izleme ve değerlendirme mekanizmasının hayata geçirilmesi planlanıyor.

Türkiye’nin önündeki yeni dönemde oluşturulacak “meslek haritası”, yeşil ve dijital dönüşümün hangi sektörleri ve meslekleri nasıl etkileyeceğinin daha net görülmesine yardımcı olacak. Böylece eğitimden istihdama, sosyal korumadan mesleki gelişime kadar birçok alanda politikaların değişen iş gücü ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesi amaçlanıyor.