YARGITAY’DAN İŞÇİLERİ SEVİNDİREN KARAR

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde oluşan zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini fesheden işverenlerin, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu karara bağladı.

Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, bir şirket bünyesinde nakliye işleri için istihdam edilen işçi, işten çıkarıldıktan sonra ihbar tazminatı ve fazla mesai alacaklarının ödenmediğini iddia ederek dava açtı.

Şirket, davacının çalıştığı madencilik faaliyetlerinin Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu kararıyla askıya alındığını, bu nedenle işçiye ihbar tazminatı ödenmeyeceğini ileri sürdü. Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacakları yönünden davayı kabul etti, ihbar tazminatı yönünden ise davayı reddetti.

Adalet Bakanlığı, yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı bularak kanun yararına temyiz başvurusunda bulundu. Dosyayı inceleyen Yargıtay, ihbar tazminatı yönünden davanın reddedilmesini hatalı buldu ve kararı bozdu.

Kararın gerekçesinde, 4857 sayılı İş Kanunu’na atıf yapılarak, fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiği vurgulandı. Daire, “İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez” hükmüne yer vererek, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini açıkladı.

Yargıtay’ın bu kararı, iş yerindeki zorlayıcı sebepler nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için önemli bir emsal teşkil ediyor.